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コンチネンタルホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ インテリア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
退職金は拠出年金になっています。
住宅補助はあり、内勤者は通勤手当と業務で使用した分のガソリン代が出ます。
営業系はガソリンカードが支給されます。

オフィス環境:
栃木県と茨城県に3拠点の事務所があり、展示場もあります。

コンチネンタルホーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:
お子さんがいる女性スタッフはかなり働きやすいと思います。産休の取得率もかなり高く急な欠勤や遅刻もわりと許されます。逆に単身正社員は男女どちらも扱いは雑です。土日は若手が一人しか出ていないことなんてザラです。人数も少ないので時期によっては体調不良になるほど激務です。

多様な働き方支援:
コロナ渦の際数日在宅勤務をしましたがそれ以降は特になしです。早帰りはしたことはないです。
正社員は副業不可です。

コンチネンタルホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:
支社によるかと思いますが基本的に社員間での風通しはよいと思います。一部では人間関係が破綻している部署もありますが触らぬ神に祟りなしという感じです。とくにトラブルや問題行動がなければ円滑だと思います。

コンチネンタルホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ インテリア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もあり、働きやすい環境です。指定休みなので、休みはとても取りやすいです。

コンチネンタルホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
成長・キャリア開発:
若い時からチャンスはもらえる。様々なプロジェクトもあり、新入社員も参加して社員で作っていく環境がある。

働きがい:
お客様との関わり。
全てお仕事が顔の見えるお客様につながっている。

コンチネンタルホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと静かでピリピリしているイメージだったが、いい意味で違った。
アットホームというか…。

コンチネンタルホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
事業の強み:
地域の環境にも取り組んでいて、幅広く取り組みをしている。
他の企業では出来ない取り組みだと感じている。

事業の弱み:
知名度がまだない。
もう少し検討してスタートして欲しい面もある。

事業展望:
住宅だけでなく、材料の木を育てるところから様々な可能性がある。

コンチネンタルホーム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ インテリア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
営業の歩合は高く、モチベーションは高くもてると思います。賞与も年2回出ています。業績によっての金額ですが、少しでも社員に還元するというのが経営陣の考えです。

評価制度:
毎年、昇給はありました。
若手を中心としたプロジェクトもあり、若手もやりがいを感じられると思います。営業は実力主義で成績が良ければ良い程昇給します。