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株式会社日本建設情報センターのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社日本建設情報センターの回答者別口コミ（3件）

  • 講座企画・運営 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年12月06日
  • 一般事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年11月29日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9 最新の回答：2020年11月06日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社日本建設情報センターの職種別口コミ（10件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社日本建設情報センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年11月29日
福利厚生:
社保完備+通勤手当。通勤費は全額支給される。退職金は特にない。

オフィス環境:
オフィスは駅から非常に近く、駅からの移動は楽だと思う。会議室は2ヶ所、本社のすぐ近くに別オフィスが出来る計画があり、スタジオとなる予定のよう。

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株式会社日本建設情報センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 回答なし/ 講座企画・運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、定時で帰る人は社員にはほとんどいない。教材制作の人たちはホテルを取ってまで残業している時もある。地方開催のセミナーもあるため出張が多く、土日開催なのでシーズン中は連勤になることがしばしばある。タイミングが合わないと非常に長くなり苦痛。

多様な働き方支援:
規程としてあるわけではないが、男性・女性問わず、本人の家族・身内に関係する事情での勤務時間調整や急な休み・早退には非常に寛容。お子さんのいる方は助かると言っていた。

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株式会社日本建設情報センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 回答なし/ 講座企画・運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多いと思う。休暇は取りやすい。お子さんがいる方は都合が付きやすいかも。

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株式会社日本建設情報センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年11月29日
働きがい:
電話対応で受講者本人からおかげで合格できた・質問の回答がわかりやすかったなどの御礼をいただけること。

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株式会社日本建設情報センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月06日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2020年11月06日
事業の強み：
不況に強いところが大きなポイントだと思います。近年、自宅にいることが多くなっている状況でスキルアップのために「勉強しようかな」、「何か資格を取ろうかな」と思うかたがいらっしゃるようです。我々の経験ではありますが、やはりそういうときは講座のご受講数もより多く頂いております。そういったところでも安定した事業なのかなと思います。
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株式会社日本建設情報センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月06日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2020年11月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に2回人事考課があり、その際に昇給の機会があります。また人事考課による昇給とは別に、成果に応じてインセンティブの支給制度があり、目標に対して成果を上げ、頑張った分評価をしていただけます。教育事業という不況に強く、安定した環境のなかで、給与アップの機会が多くあり業務に対する意欲がどんどんあがります。

評価制度：
目標に向けて、成功しても、失敗しても有言実行でチャレンジしたことを一番に評価して頂けます。そして、そこで経験したことを次のステップアップに活かすことができます。年功序列ではなく実力主義で評価して頂ける会社なので頑張った分、評価にもつながり、昇格の機会も多くあり業務に対して意欲の相乗効果を感じられます。
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