回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 30万円 | 3万円 | 33万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
給与面は成果によって大きく変わるのが一番の特徴です。
成績を残せば、昇給や賞与、毎月の給与にも反映されるのでその点に関しては実力主義や成果主義にはなります。
結果を残した分は給与面に反映されるのでやりがいやモチベーションに繋がります。
ただ、月の目標や達成度合いによって給与は変わってくるので月の給料にバラつきは多少出ると思います。
評価基準などはしっかりしてるのでそういった面では安心できると思います。
福利厚生面では住宅手当や通勤手当などの各種手当があり十分な手当が受けれると思います。
独自の手当てになるのかはわかりませんが営業手当が5千円もらえます。
これは自社の車を購入したあとに毎月もらえるお金になります。(車は社員割で安く購入できます)
賞与に関しては基本的には年2回でますがあくまでも会社の業績次第(基本的にどの会社でもそうですが)になります。
昇給は営業の場合、評価ランクが分かれてるのでランクが上がれば基本的な給料が上がります。
ただ、基本給が上がっても目標の達成度合いによっては総所得などが変動します。逆に若手のうちやランクが低い状態でも成績をしっかり残せば高い給料と給料アップを受けることができます。
給与面は成果によって大きく変わるのが一番の特徴です。
成績を残せば、昇給や賞与、毎月の給与にも反映されるのでその点に関しては実力主義や成果主義にはなります。
結果を残した分は給与面に反映されるのでやりがいやモチベーションに繋がります。
ただ、月の目標や達成度合いによって給与は変わってくるので月の給料にバラつきは多少出ると思います。
評価基準などはしっかりしてるのでそういった面では安心できると思います。
福利厚生面では住宅手当や通勤手当などの各種手当があり十分な手当が受けれると思います。
独自の手当てになるのかはわかりませんが営業手当が5千円もらえます。
これは自社の車を購入したあとに毎月もらえるお金になります。(車は社員割で安く購入できます)
賞与に関しては基本的には年2回でますがあくまでも会社の業績次第(基本的にどの会社でもそうですが)になります。
昇給は営業の場合、評価ランクが分かれてるのでランクが上がれば基本的な給料が上がります。
ただ、基本給が上がっても目標の達成度合いによっては総所得などが変動します。逆に若手のうちやランクが低い状態でも成績をしっかり残せば高い給料と給料アップを受けることができます。