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株式会社二期会21のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社二期会21の回答者別口コミ（1件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年10月03日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社二期会21の職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社二期会21の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月03日
オフィス環境:
常勤スタッフ以外の出入りや打ち合わせなどが多いため、スタッフのデスクスペースはギリギリのスペース。

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株式会社二期会21の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:
一部の内勤の方はワークライフバランスは保たれているかもしれないけど、制作部など不規則な場所は、業務の都合上、曜日に関係なく出勤せざるを得ない。また、これも業務の都合上、夜間までかかることも多い。休日も取れている人と、取れない人（取らない人？）に分かれている。

多様な働き方支援:
副業は、原則不可と思いますが、業務形態によって可能な場合も。

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株式会社二期会21の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月03日
女性の働きやすさ:
少しずつ、子育て世代の方や出産後も復帰する方が出てきた。でも手厚いケアはなく、ワーキングマザーにはまだまだ厳しい環境。

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株式会社二期会21の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月10日
働きがい：芸術には、絶対評価がないため、自由な雰囲気があります。優れたアーティストと身近に接することで、プロフェッショナルな仕事をする人が本番まで、どれほど地道な努力をするか、主役をつとめる人が、プレッシャーがかかる状況で、周囲にもあたたかい気遣いをされるか、学ぶことは多いです。本番、という期日が決まっている中で、どれだけ質が高く効率のよい仕事ができるか、裁量を任されますので、自分で仕事を組み立てていく面白さがあります。
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株式会社二期会21の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月03日
事業の強み:
国内で最大級のオペラ歌手が所属している団体ということ、歴史を持つ団体としての基盤は強み。

事業の弱み:
強みである、国内最大規模のオペラ団体なので、少ない人員で大所帯の所属歌手を活かしきれないところ。オペラ運営の多くを助成金で賄っており、ここだけではないかもしれませんが、自立性の強化を図らないといけないと思う。

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株式会社二期会21の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：華やかに見える世界ですが、仕事としては徹底して黒子でいなくてはなりません。また業種的に中途採用が多く、社会人としては見よう見まねで育ったタイプが多く、決まった仕事のやり方、というものはありません。好き、きらいといった個人的な評価もまま見られ、お互いに高めるというよりは、相手を下げて自分を上げる、というマイナス思考も見られます。公平性を保ちつつ、個々の仕事の質、量、範囲を、きちんと言語化し、お互いの仕事を尊重し、評価する体制が整えば、もう少し円滑な人間関係が築けるのではないかと考えます。また、リーダー的立場になる人材は、ほかの業界でも通じるような育成をすべきだと思います。
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