回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：華やかに見える世界ですが、仕事としては徹底して黒子でいなくてはなりません。また業種的に中途採用が多く、社会人としては見よう見まねで育ったタイプが多く、決まった仕事のやり方、というものはありません。好き、きらいといった個人的な評価もまま見られ、お互いに高めるというよりは、相手を下げて自分を上げる、というマイナス思考も見られます。公平性を保ちつつ、個々の仕事の質、量、範囲を、きちんと言語化し、お互いの仕事を尊重し、評価する体制が整えば、もう少し円滑な人間関係が築けるのではないかと考えます。また、リーダー的立場になる人材は、ほかの業界でも通じるような育成をすべきだと思います。