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株式会社栃木銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 個人渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:
資格試験は自己負担であるのに対して昇格必須の為不憫である。研修はかなりマメにあるが、為になるようなものではなく、上に報告する用に行っているという印象。

働きがい:
ない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:資格や通信教育はたくさん取得させられる割に、費用は全額自己負
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:ウェブを使った研修や対面式の研修も多くある。自身のモチベーシ
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:資格は全て自費。他の金融機関は合格したら負担してくれることが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:資格試験が多いのに資格取得手当はない。どんなに実務で頑張って
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回答者: 男性/ 融資係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:多くの資格を受けることできますが、受験料は一部を除いて自己負
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
成長・キャリア開発:社会人としての基礎はしっかりできると思う。殺伐とした職場環境
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回答者: 男性/ 匿名/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内勤/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
成長・キャリア開発:FP1級など高難易度資格については合格後報奨金がもらえますが
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回答者: 女性/ 個人営業(金融)・FP(ファイナンシャルプランナー)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:・もともと金融志望ではなかったが働いて良かったとは思う・営業
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回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:キャリアアップのため研修体制は多くなってきている。支店によっ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資係/ 一般

1.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:資格取得する環境に身を置くという意味では成長できるとは思いま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:資格を合格の際は受験料等、会社負担になる場合がある。他の会社
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回答者: 男性/ 一般法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月12日
成長・キャリア開発:資格や通信教育に関して、ほとんど自腹であるため支援しようとし
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 預金/ 新人

2.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:研修は常に色々と行われていると思います。資格試験に関しては合
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回答者: 男性/ 営業店事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 支店長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:国家資格を取得しても、特に手当はない。取得を奨めるが受験料の
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:職員の資格取得支援を行なっている。これまで資格取得にかかる費
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回答者: 回答なし/ 預金係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格試験、通信教育は実費。一部の資格試験は合格すれば手当がで
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、いろいろな研修や動画サイトでこ研修も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:研修はかなりある。資格や通信教育に積極的に取り組まなければな
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回答者: 男性/ 法人渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月08日
成長・キャリア開発:可もなく不可もなく。働きがい:営業力は身に付いた。パワー系の
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回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:必須の資格や通信教育が多い。一つ一つが高くて、全て自己負担。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第でいかようにも成長可能である働きがい:自身の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当は基本なし。テキスト
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月22日
成長・キャリア開発:早いうちに営業経験を積むことができる点は良いと思う。研修も多
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:20代の成長という意味では非常に良いビジネスマンとしての基礎
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:最低限の資格取得が必要で、土日の勉強が必要。受験料も自分で負
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月11日
働きがい:将来的に生涯を銀行で勤めるならやりがいはある。ただ多くの資格を自腹で取
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回答者: 男性/ 融資係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:社会人に必要な知識や経験は身につけることができたが、他の業界
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第。数字が求められるのでそこでやるかやらないか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】会社の意向により、極力残業をしない方針になっている。し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】業務上、税務や相続に触れる機会がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】融資業務においては、顧客からの要望に応え、顧客から感
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:研修制度が充実しており、特に新入社員のの年は頻繁にあります。
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
成長・キャリア開発:メンタルは大分鍛えられたので、今ではほとんどの業務に抵抗なく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】支店内は役席にもよるが縦割り社会。数
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 個人/ 無役職
成長・キャリア開発:一般的な社会人経験を積むことができるが、何か特化したキャリア... 続きを見る

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