株式会社藤堂製作所のカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社藤堂製作所の職種別口コミ（5件）
株式会社藤堂製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社藤堂製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年09月13日
株式会社藤堂製作所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社藤堂製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
株式会社藤堂製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社藤堂製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
成長・キャリア開発:
やる気がある人は成長出来ると思います。
ただ上司が業務の事を全く理解しておらず、知識も無いため、やった事をアピールする人だけが高い評価をもらえる会社だと思います。
また本当に業務について基礎的な部分から提言しないと理解できない人が多いです。
研修等は全くありません。
働きがい:
がんばって仕事をしようとしまいと評価は大して変わりません。
またやる気のある人自体が少ないので、モチベーションを維持するのが大変だと思います。
やる気がある人は成長出来ると思います。
ただ上司が業務の事を全く理解しておらず、知識も無いため、やった事をアピールする人だけが高い評価をもらえる会社だと思います。
また本当に業務について基礎的な部分から提言しないと理解できない人が多いです。
研修等は全くありません。
働きがい:
がんばって仕事をしようとしまいと評価は大して変わりません。
またやる気のある人自体が少ないので、モチベーションを維持するのが大変だと思います。
株式会社藤堂製作所の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社藤堂製作所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
小さい規模でコミュニケーションしやすい環境かと思って入社しましたが、大半の人は自分の事しか考えておらず、コミュニケーションしようという意思も感じません。
何十年仕事をしていても過去実績通りにこなす人ばかりで自分の考えを言う人は浮く会社です。
小さい規模でコミュニケーションしやすい環境かと思って入社しましたが、大半の人は自分の事しか考えておらず、コミュニケーションしようという意思も感じません。
何十年仕事をしていても過去実績通りにこなす人ばかりで自分の考えを言う人は浮く会社です。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社藤堂製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社藤堂製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
定時で上がることが出来、休暇は取得しやすいと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る