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株式会社藤田屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日日数について、すごく良いとは言えません。
ただ、役員の方が組織体制変更中で今後は休日日数を増やしたり、有給取得率を上げたりしたいとおっしゃっていたので、体制変更が終われば良くなっていくのかなと思います。

株式会社藤田屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れず、新しいことに挑戦する
勇気ある方、意欲ある方こそが、
次世代の藤田屋を担えると思っています。
和菓子に限らず、他の飲食事業をはじめ
地元の活性化につながる地域貢献など、
様々な事業を通して新たな文化を創ることを
私たちは目指しています。

株式会社藤田屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 女性/ 大あんまきの出張販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:
休日の希望は通るので予定は組みやすいと思います。

株式会社藤田屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
老舗だと思うのですが、組織体制変更の影響もあり、ベンチャー企業のように自ら動けば色々な仕事に早くから挑戦できる環境になっています。やりたいことや今後やった方が自分の成長に繋がる仕事ができるため、自分が成長するには良い環境だと思います。
また、研修などについては積極的に受けてもらいたいとトップも考えているようで、成長やキャリアアップに対する支援は受けやすいと思います。

株式会社藤田屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 女性/ 大あんまきの出張販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出張先でのルールや詳しい手順を教えてもらえると思っていました。
手順やルールが変更になっている事が更新されていない事があり、確認することがよくありました。

株式会社藤田屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
事業の強み:
全国的に見てもあんまきの製造・販売している会社は多くなく、あんまき1つ当たりの単価も安く、和菓子・スイーツ業界において差別化はできていて、急激な業績悪化の心配がない点です。
ただ、現在はあんまきの製造工場が本店の一か所のみとなっているので常温で翌日までのあんまきの消費期限を考えると県外などの遠くの販売店舗を増やせない点です。

株式会社藤田屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与については会社自体の売り上げが高くなっていっているため年々上がっています。
賞与の時期が6月と12月にあり、夏より冬の時期の売り上げが高い傾向があるため、12月の賞与より6月の賞与のほうが高いです。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴い能力給として支給されます。

評価制度:
まだ入社して2年ほどですが、入った1年ほどはほとんど評価制度の説明等もなく給与の変動はありませんでしたが、直近では評価制度説明会の回数等も増え、昇給に反映されるまではまだ時間はかかりますが徐々に変わってきています。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴いあがり、年1回評価に応じて変化します。