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株式会社東陽ワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 青果加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 熊谷事業所/ 班長

2.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:
所長に色々な改善提案はできる。
やってもらえる時もあるが忘れられる時もある。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず働ける
日本人以外にネパール人とベトナム人が多い。

回答者: 男性/ ワーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:突然契約打ち切りにされたので、満足出来た点など
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回答者: 男性/ ピック/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ化ともあり行動に制限があり、それだけに留まら
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年07月08日
ダイバーシティ・多様性:海外の人を積極的に雇う社風はあるようです。それに伴い、現
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回答者: 男性/ データセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本人のやる気だと思います。北陸地区... 続きを見る
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組織体制・コミュニケーション:定期的にオンラインでミーティングがあります。コロナ前は社員同... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:設立から期間が経っていないこともあって、企業理念というものを... 続きを見る

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