回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：正社員は月8日もらえる、8日で調整できなかった月は別月で調整されるなによりもシフトが出るのが遅すぎる調整担当者が業務出来ておらず、休みの予定が分からず当日に休みと電話で言われている者もいた基本休みの予定は前日に言われる遅すぎるので先に予定入れて断るのがオススメ
株式会社東洋製パンのカテゴリ別口コミ（22件）
株式会社東洋製パンの回答者別口コミ（5件）
- 製造、販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年01月27日
- 販売員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年12月30日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月12日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
最新の回答：2018年12月18日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答：2015年08月01日
株式会社東洋製パンの職種別口コミ（22件）
株式会社東洋製パンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社東洋製パンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
挑戦の意欲はあっても、スタッフが追い付いてない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい
ダイバーシティ・多様性:
製造は性別も、国籍も関係なく働いていけるが、男性のが働きやすい
挑戦の意欲はあっても、スタッフが追い付いてない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい
ダイバーシティ・多様性:
製造は性別も、国籍も関係なく働いていけるが、男性のが働きやすい
株式会社東洋製パンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
株式会社東洋製パンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
独立支援があるので、独立目指す方はおすすめ
働きがい:
良く言えば、製造、販売、事務など幅広く覚えられるが、悪く言えば都合良く使われる。
独立する方はオススメ。仕込みたくさん覚えられます。カスターとか、チョコクリームとかは自家製
独立支援があるので、独立目指す方はおすすめ
働きがい:
良く言えば、製造、販売、事務など幅広く覚えられるが、悪く言えば都合良く使われる。
独立する方はオススメ。仕込みたくさん覚えられます。カスターとか、チョコクリームとかは自家製
株式会社東洋製パンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造で入ったのに、販売中心になり、製造で人が足りなくなったら製造に入ったりして、どんどん帰るのが遅くなりました。
またコロナ禍でお給料も減ってしまったのでやることが増えて、帰る時間が遅くなったのにお給料は減ったままのはどうかと思います。
健康診断は実費です。
有給は４日と言われましたが、使わせてもらえませんでした。
製造で入ったのに、販売中心になり、製造で人が足りなくなったら製造に入ったりして、どんどん帰るのが遅くなりました。
またコロナ禍でお給料も減ってしまったのでやることが増えて、帰る時間が遅くなったのにお給料は減ったままのはどうかと思います。
健康診断は実費です。
有給は４日と言われましたが、使わせてもらえませんでした。
株式会社東洋製パンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
事業の強み:
新しいことに挑戦する会社ではあるので、新規顧客の話を聞いて提案してるのでオリジナルのパンが作れます。
事業の弱み:
事務がアナログなので、もう少しデータ化できたら仕事がしやすくなる。
ずっと人材不足
事業展望:
新宿で製造して、ホテル、レストラン、カフェなどに卸しています。コロナも落ち着いてきたので、もっと今以上に顧客が増えていくので、人材が揃えばもっと伸びていくと思います
新しいことに挑戦する会社ではあるので、新規顧客の話を聞いて提案してるのでオリジナルのパンが作れます。
事業の弱み:
事務がアナログなので、もう少しデータ化できたら仕事がしやすくなる。
ずっと人材不足
事業展望:
新宿で製造して、ホテル、レストラン、カフェなどに卸しています。コロナも落ち着いてきたので、もっと今以上に顧客が増えていくので、人材が揃えばもっと伸びていくと思います
株式会社東洋製パンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社東洋製パンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 回答なし/ 製造、販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
コロナ禍に入ったので以前は知りませんが、賞与は年末に少しだけ頂けます。給与１ヶ月とかはないです。お小遣い程度です。昇給もありません。
社保と、年金はありますが、住民税は自分で払うシステムです。
評価制度:
製造はできる人とできない人の差が激しく、できる人の仕事がどんどん増えていきます。できない人はそのままです
コロナ禍に入ったので以前は知りませんが、賞与は年末に少しだけ頂けます。給与１ヶ月とかはないです。お小遣い程度です。昇給もありません。
社保と、年金はありますが、住民税は自分で払うシステムです。
評価制度:
製造はできる人とできない人の差が激しく、できる人の仕事がどんどん増えていきます。できない人はそのままです
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東洋製パンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東洋製パンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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