口コミ投稿日:2021年10月14日
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 管理社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
1.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 管理社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
1.0
口コミ投稿日:2018年12月07日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
株式会社東新アクアのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社東新アクアの回答者別口コミ(6人)
- 店舗スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年06月09日
- 管理社員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月09日
- 接客 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年03月10日
- 副店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年10月14日
- 店長 / 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年04月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東新アクアの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 管理社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
業務に関する評価項目の自己評価を作成し、半期に一回上司と面談を行います。
上司の評価とのすり合わせを行い、業務課題を設定して行動目標を決めます。
昇給賞与は上記課題達成度と会社業績、店舗業績を加味した評価が適用されます。
評価制度:
基本的に新卒は採用しておらず、中途入社社員で構成されているため
入社時に見込まれた能力に応じた役職につき、勤続と評価によって昇格、昇進を提示して
常に管理職を目指して行けるようになっています。常に上の役職を目指せる環境があります。