回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年に一回、基本数千円の昇給額。賞与は労働組合と会社との駆け引きで毎年レートが異なるが、業績がいい年は比較的組合の意見が通りやすい。多少業績が悪くても組合の希望を会社側が将来の期待もこめて譲歩してくることもあり、賞与が暴落することはないと思われる。各種手当もしっかり設定されている点も良い。ただ全体的に他業種より給料設定は安目。
評価制度:
昇進・昇格は、年功序列より実力重視。上に上がっていくスピードが速い人材は、傍から見ても実力がある人材と思われます。もしくは世渡り上手な人、仕事効率の良い人。年齢を重ねても実力がなければずっと平社員の人も多いので、それなりにシビア。
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