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株式会社賃貸メイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 女性/ 不動産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:
大きい所なので、かなりしっかりしています。
また、店舗の目標やキャンペーンなどをしているためみんなの頑張り次第で沖縄旅行や豪華な特典が着いてきます。

オフィス環境:
店舗によると思います。わたしが働かせていただいていたところは綺麗でしたが休憩室は狭く居心地はそんなに良くなかった思います。。。

株式会社賃貸メイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ カウンター営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:
休日は最近になり改善されつつある。
休日出勤はなく、休みの前の日に他の社員に引き継ぎをする形。
残業は基本的にある。定時で帰れたことはない。
どうしてもお客様とのやりとりや契約後の手続きでどうしても遅くまで残らなければならない。

株式会社賃貸メイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 女性/ 不動産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士皆コミュニケーション能力が高いと思いました。なので仲はいいと思います。

株式会社賃貸メイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 女性/ 不動産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:
配属先によります。
配属先次第では女性一人もあります。
ただ、経理の方は女性が多めだと思います。

株式会社賃貸メイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月18日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
働きがい:
生活の三大要素である衣・食・住の一つに携わる事ができ大変責任感のある仕事だと思います。
お客様の人生の一部に関わることになる為、お客様のこれまでの生活背景やご希望条件などをしっかり汲取り、物件のご提案をする必要がある貴重な仕事であり、一緒にお部屋探しをする感覚でいる為、良い物件が見つかった際にはお客様と喜びを分かち合うことが出来ます。一番は最後の鍵のお渡しの際に「ありがとうございます」と言って頂けることが最大のやりがいです。

株式会社賃貸メイトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ カウンター営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎週日曜日にいつもより早く出勤してお部屋の写真を撮るということがある。
あともう一つ勉強会というものが月一回あり、営業や知識テストなどを行う。誰も定時の時間外にやることが多い。

株式会社賃貸メイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:
三重県の北から南まで県下22店舗を構えているため、同県の競合他社よりもネームバリューがあり、たくさんのお客様にご来店頂けるため、一日一日やり甲斐があります。
若手社員が多く20代の役職者も多く活躍しています。
営業内容自体は難しくないため、他業種出身の中途社員でもやる気があればすぐに活躍出来る仕事です。
組織は営業・経理・ネット発信・契約管理など各部門に人を揃えていますので、役割もはっきりしており自分に合った部門で力を発揮出来る体制が整っています。
グループ会社には管理会社・リフォーム会社などもあるため、各グループ会社との協力体制もしっかりしていますし、不動産仲介業以外の知識も学べます。

株式会社賃貸メイトの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年3回の賞与の際には、自分の業績と合わせてチーム奨励給という制度があるため、個人だけの成績だけではなく、チームとして結果を残していく必要があるので、団結力が高まるとともに、お互いが助け合う関係を築けて行ける制度かと思います。
また、資格取得による昇給もあるため、自分たちに必要なスキルを取るモチベーションにもなると思います。

評価制度:
年2回昇格の機会があり、半年間の成績で判断されるので、単月の頑張りではなく持続していく必要性がある制度ですが、若い人材だとしても実力があれば、昇格も可能な制度であり、数々の例があるので、自分も負けじと頑張ろうと思える制度だと思います。
身近な上司が自分と年の変わらない方が務めていたりするので、常に自分が上を目指せる環境課と思います。