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株式会社長尾製作所のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社長尾製作所の回答者別口コミ（4件）

  • 製造部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月14日
  • 製造部 / 製造部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年11月05日
  • 営業部 / 平社員 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年05月12日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.4 最新の回答：2016年03月24日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社長尾製作所の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社長尾製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月14日
福利厚生:
通勤手当と退職金共済があります。住宅補助はほとんどの社員は対象にならないようです。

オフィス環境:
立地は最寄りのコンビニまで車で5分以上かかる田舎です。町工場にしては空調を完備していたり作業環境は良いです。

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株式会社長尾製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は最大3時間残業＋休日出勤で対応しますが、定時で帰る人もいます。有給は比較的使いやすいほうだと思います。

多様な働き方支援:
製造業なのでリモートワークは無理です。副業は申請すれば許可が出る場合があるようです。

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株式会社長尾製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

2.6
口コミ投稿日：2022年05月12日
企業カルチャー・社風:
古いと思う

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり取れると思う。優しい上司ばかりなので気が重くなったりはしないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害を持っている方や、ベトナムの方など様々な人が活躍している会社だと思う。

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株式会社長尾製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

2.6
口コミ投稿日：2022年05月12日
女性の働きやすさ:
子供がいる方が多いため理解がある人が多い。

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株式会社長尾製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月05日
成長・キャリア開発:
社員の希望を尊重した研修は無い

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株式会社長尾製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月14日
事業の弱み:
メインの取引先への依存度が高く、その一社の減産で売上が激減する。

事業展望:
主力の顧客である半導体産業の市場規模は今後拡大すると予想されていますが、人手不足が問題になると考えられます。

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株式会社長尾製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 67万円
給与制度:
賞与は業績によるが、最低の時は無しだった。半期ごとの利益によって従業員に振り分けられる仕組みだが、利益が実際にどれくらいあるのか一般社員には公開されない為、利益は不透明である。

評価制度:
特に決まっていない。主任になる能力のない人材で、長く働いている者には「主任代理」を任せるが、それ以上の昇進が見込めないレッテルを貼られているのと同じである。
昇進意欲などを尋ねるような制度や仕組みがなく、全く従業員のスキルアップを考えられていない。

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