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株式会社西日本セイムスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
福利厚生:
実家から通っていたので、住宅補助は分からないが、通勤手当はある。

オフィス環境:
本部は小さくて分かりにくい場所にある。
最初に行ったときは本当にここで合ってるか不安だった。
会議のときなどは、みんながそこに集まる。建物の裏が、喫煙スペースになっていた。、

株式会社西日本セイムスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
昔より 休みの日に連絡が入ることは少なくなった。

多様な働き方支援:
接客対面業なので リモートワークはない。最近 営業時間が長くなりがちで 店舗によって帰宅も遅くなるので 家族とのすれ違いも。

株式会社西日本セイムスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 店舗の運営スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:
若い社員はそこそこおり、スキルアップとしての資格取得の研修制度はととのっている。

組織体制・コミュニケーション:
店舗により雰囲気も異なるが、自分が配属されてきた店舗はどの店舗も雰囲気がよく、パートさんも良い人ばかりだった。また、店舗実績の状況に応じては上から指示がだされ、通常の仕事プラスアルファで目標を立て行動しなければならない。

株式会社西日本セイムスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 店舗の運営スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:
正社員もパートも女性が多いため、働きやすかった。管理職に女性の方も多くおり、男女によっての差はそれほど感じなかった。

株式会社西日本セイムスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:
研修が増え 学ぶことも多くなった。リモート研修が多い。

働きがい:
お客様から感謝されれば 当然嬉しく楽しく働けるが 会社側からはノルマ的な事も言われるので精神的にきつい

株式会社西日本セイムスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に体力がいる。シフト制で 朝から深夜まで働くこともある。ただでさえ少ない人数で運営しているのに 従業員でコロナや急病が発生すると急な応援出勤もある。

株式会社西日本セイムスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 店舗の運営スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:
他企業のドラッグストアと比べ、接客には力を入れていると感じた。また、利益を上げるため自社商品を売らなければならないが、実際良い商品も多い。

事業の弱み:
人が足りないなかで新しい店舗をだすため、人員に余裕が無い店舗が多い。

事業展望:
母体が富士薬品であるため、会社として機能するシステムが整い、人員や経営に余裕がうまれると、さらに発展しそう。

株式会社西日本セイムスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 3万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
以前より透明性は増した。普通に評価されれば 年に1回昇級される。ただし 評価が悪ければ下がることもあるとの事。

評価制度:
同じ役職なら給与は同じと言う考え方。若手は良いが ベテラン組には不満もある