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株式会社中華・高橋の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
あしたのチームというクラウドの評価制度を設けており、各自が上層部と話し合い目標を決めています。その目標の達成率で賞与が決まります。その為、評価の偏りもなく会社から評価をしてもらえるので会社のいいところだと思います。半年に一回、目標設定の面談、2.3ヶ月に一回中間レビューの面談。と上層部との面談が出来る機会も多く相談しやすい環境があります。
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口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：今期途中から、人事評価制度が新しくなりました。大きく分けて行動目標と数
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口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：2020年度から新しい評価制度になり相対評価から絶対評価に変わりました
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口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：基本の給料プラス四半期ごとの個人営業成績によりインセンティブが発生する
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口コミ投稿日：2021年03月18日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年03月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：4半期毎に上司と面談して目標設定し、達成度に応じて評価される。目標設定
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口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：入社年度の若い社員でも役職や管理職に就いているし、なんで偉いのかわから
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口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：昨年よりクラウドによる人事評価制度が導入されました。それまでは評価に対
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口コミ投稿日：2021年03月18日

回答者： 女性/ 販売管理チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年03月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：四半期に一度、上司と相談して目標を設定し、半期に一度評価が出ます。評価
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株式会社中華・高橋の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2021年03月17日

回答者： 女性/ 販売・出荷作業・電話対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月17日
福利厚生：家族手当、こども手当、退職金、通勤手当、健康診断、レクリエーション、新
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