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株式会社対松堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 回答なし/ 化学品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
オフィス環境:
新しくて綺麗な建物です。
駐車場は少し離れたところにあるので、夏や冬や雨の日は大変です。

株式会社対松堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 回答なし/ 化学品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
19時までには全員帰社と言うことが書いてありますが、そんな事はありません。
遅い人は22時とかまで仕事をしています。

多様な働き方支援:
全てありません。営業は必ず昼には戻らなくてはいけないなどの謎ルールがあります。

株式会社対松堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:
40歳過ぎで中途入社した自分に対して、一部の方を除いて分け隔てなく接してくれていると感じます。仕事以外でも部署を跨いだ関係を築くことができています。教育体制も整っており、教育以外にも普段のコミュニケーションの中で基板実装の基本的な概念を説明してもらっています。入社して1年ほどですが、戦力として活躍できている実感があります。

株式会社対松堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:
私は生産技術課に所属しております。その部署では女性が事務職ではなく、技術の実務を担当しています。工程フロー構想や、断面研磨、はんだロボットの立上げまで主担当として業務を任されています。また打ち合せの場ではファシリテーションも任され、プライドと責任が培われ、モチベーションを維持するには十分な環境と感じています。

株式会社対松堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
周りに影響されにくく、独自のやり方を築けるタフさがあれば働きやすい職場だと思います。この会社では情報収集スキル、コミュニケーションスキルを身につけることが重要になってくるかもしれません。

働きがい:
過去の職歴から経験者であれば実力を発揮できる会社であり早い段階で評価もついてくると思います。が、未経験者への教育には弱く受け身ではなかなか実力がつきにくい。

株式会社対松堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 回答なし/ 化学品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面に関して、入社前の説明では毎年5月には必ず月平均5000円以上は上がり、能力次第でそれ以上とのことで入社いたしましたが、実際は500円も上がっていませんでした。
他社でも内定を頂いていましたので、正直そちらを選べばよかったと思っています。

株式会社対松堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 管理薬剤師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 化学品事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
操業百年を超える企業のため、古くからの取引先もあり、安定はしていると思います。
電子事業部では子会社があり、新しい取引先の開拓も余念なく取り組んでいると思います。

株式会社対松堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 化学品事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 29万円 2万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 92万円
評価・昇給制度:
年に1度半年毎の人事評価と自身で立てた目標に対する自己評価で昇給額が決まります。
前年の9月から3月の間の評価で毎年5月に昇給があります。
営業は売上やそれに対する取組み、事務職では処理スキルや業務改善への取組み、配送では無事故無違反に対する取組み業務改善への取組みなどが評価対象で、評価表で自己採点と役員の評価で決まります。