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株式会社笠原損害保険のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社笠原損害保険の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年03月19日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月15日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.2 最新の回答：2022年05月19日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社笠原損害保険の職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社笠原損害保険の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年05月19日
福利厚生:
住宅補助制度はあるが、実際に申請しても支給されませんでした。

オフィス環境:
休憩室はなく、各自机でお昼休憩を取ります。
会議室もなく、会議は社長室で行います。

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株式会社笠原損害保険の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月15日
企業カルチャー・社風：
社内の雰囲気づくり改善に積極的に取り組んでおり、褒めあう文化を作るためハッピーカードを導入している（理想の人物像を社員で話し合い、それにあった行動を行った人をカードに記載しその人に渡す仕組み）。担当職員を中心に積極的に文化づくりに努力している。

組織体制・コミュニケーション：
社員旅行（旅費は会社負担）や忘年会等がありその際には社員の多くが参加する。社員旅行・忘年会等では経営層も含めて雰囲気よく楽しい時間を過ごしている。社員旅行の行き先は東京・山口・福岡・大阪・神戸・韓国等の実績がある。
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株式会社笠原損害保険の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月15日
女性の働きやすさ：
内勤スタッフを中心に女性職員が多く活躍しており、営業にも女性スタッフが在席。顧客対応を行う業種であるため必ずしも定時きっちりで退社できるとは言えないが、家庭行事がある際などは積極的に有給休暇を活用している。
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株式会社笠原損害保険の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発：
たくさんのお客様と出会い保険というカタチのない商品を取り扱わせていただいているからこそお客様の想いをしっかり聞き問題解決に貢献できているという喜びと実感があります。
自分が経験していない人生を知ることもできるので教養の幅が広がり生きていく経験値が養えると思っています。会社の方ではセミナー参加等スキルアップの為には積極的な姿勢だと思います。
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株式会社笠原損害保険の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月15日
事業の弱み：
中小企業で人数も多くいるわけではないので大企業のように教育等に時間と人材を現状十分に投資できていない。従ってある程度自ら調べる、自ら学ぶという意識が必要となってくる。反面、学ぶ意欲がある人にとっては努力次第で会社や他の社員にとって不可欠な人材に短時間でなることが可能。
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株式会社笠原損害保険の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は年３回行われる。４月と６月と１２月。４月は前期の会社の成果をもとに支給され、６月と１２月は自身の評価と成績が考慮され支給される。定期昇給はないが、その代わりキャリアパスが開示されそれに基づいて自分が成長していけば給与も上がる仕組みとなっている。
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