Item: 株式会社千成
Rating: 2.2
Author: 男性 / 調理員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 給食事業部

3.4

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回答者：男性/ 調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 給食事業部

2.2

口コミ投稿日：2023年07月14日

入社理由:
1番早く内定をくれたため。

入社前に認識しておくべき事:
基本的に常に人員不足で、一部の人にばかり負担がいく。
（他拠点への週４日ヘルプに行きながら、自拠点の管理までやることになる）
他の人に振ることは基本許可されないので、減給覚悟で仕事を減らしてもらうか必死に働くかの２択

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回答者：男性/ 調理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 給食事業部

2.2

口コミ投稿日：2023年08月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:休日日数が求人より圧

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神奈川県横浜市西区みなとみらい４－４－５横浜アイマークプレイス５Ｆ

飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社東洋食品

2.8

東京都台東区東上野１丁目１４－４野村不動産上野ビル　４Ｆ

飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：女性/ 学校給食調理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:調理師の資格はあるものの、調理職の経験がない私は、入社前は「... 続きを見る

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シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社

2.6

東京都渋谷区神南1丁目12-10

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2.6

大阪府茨木市学園南町7-5

飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：男性/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりもきつい現場でした。... 続きを見る

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株式会社グリーンヘルスケアサービス

2.8

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティタワー17階

飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:もともとこの業界にあまり良いイメージはなかったので、特にギャ... 続きを見る

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エームサービス株式会社

3.2

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飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：男性/ コントラクトフードサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HSS事業部/ アシスタントマネージャー

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オリジン東秀株式会社

3.3

東京都調布市調布ケ丘１丁目１８－１ＫＤＸ調布ビル　５Ｆ

飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】料理をするのが好きなため【入社後のギャップ】まず... 続きを見る

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会社名	株式会社千成
業界	飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
URL	http://www.sennari-group.co.jp/
所在地	広島県呉市

従業員数	80名
設立年	1986年
資本金	10百万円
代表者	名越裕晃
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 学校給食入社時の期待と入社後のギャップ:本社からの説明は当てにならない。配属された現場による... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 放課後児童支援員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。思っていた通りの仕事内容だった。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 管理栄養士 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社員入社時の期待と入社後のギャップ:管理栄養士だからすぐに献立管理に就けると言われていたのですが... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ライドオンエクスプレス口コミ(449件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店長、デジタルマーケティング部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 直営部・デジタルマーケティング部入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業だが休みが多いと思ったが、そんなことなかった... (続きを見る)

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