回答者： 回答なし/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
評価制度:
評価制度は半期に1度面接を行い評価基準に沿って上司が決定する。その評価結果で昇給や賞与、昇格が決まるので頑張れば頑張ったなりの評価は貰えるが昇格は結局年功序列の様な形が多く、若くして課長、部長といった事はない。また、役職が付く年齢が他の企業に比べるとかなり遅く、同世代は役付きだが自分は役無しといったギャップも生まれる
評価制度は半期に1度面接を行い評価基準に沿って上司が決定する。その評価結果で昇給や賞与、昇格が決まるので頑張れば頑張ったなりの評価は貰えるが昇格は結局年功序列の様な形が多く、若くして課長、部長といった事はない。また、役職が付く年齢が他の企業に比べるとかなり遅く、同世代は役付きだが自分は役無しといったギャップも生まれる