回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回4月に実施されます。賞与は7月と12月に支給され、前年実績で約3.5ヶ月分されました。資格手当や役職手当、家族手当や住宅手当に至るまで支給されるようになっております。資格を取ると社内規定で資格手当が支給されて給料UPに直結します。モチベーションアップに繋がりますし、同時に自身のスキルアップの証明にもなります。
評価制度：
総合的に評価して貰えます。自分自身の仕事だけ出来れば良いという事ではなくキャリアの浅い社員に技術指導したり、社内行事での活躍など仕事以外の部分も含めて総合的に評価されます。会社組織なのでイベントや行事があるので準備や片付けなど必ず誰かがやらなければならない作業が発生するのでそのような作業を積極的に取り組んでいるかという事も評価されます。
昇給は年一回4月に実施されます。賞与は7月と12月に支給され、前年実績で約3.5ヶ月分されました。資格手当や役職手当、家族手当や住宅手当に至るまで支給されるようになっております。資格を取ると社内規定で資格手当が支給されて給料UPに直結します。モチベーションアップに繋がりますし、同時に自身のスキルアップの証明にもなります。
評価制度：
総合的に評価して貰えます。自分自身の仕事だけ出来れば良いという事ではなくキャリアの浅い社員に技術指導したり、社内行事での活躍など仕事以外の部分も含めて総合的に評価されます。会社組織なのでイベントや行事があるので準備や片付けなど必ず誰かがやらなければならない作業が発生するのでそのような作業を積極的に取り組んでいるかという事も評価されます。
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