同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区住吉町1-12新宿曙橋ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:全体的に和気あいあいとしたにぎやかな雰囲気で、営業の人とも業...
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4.0
東京都江東区豊洲32-20豊洲フロント6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員が全体的に若く、フレッシュな会社であるように思う。(場合...
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3.0
東京都中央区八重洲2丁目7-2八重洲三井ビルディング 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多様性...
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3.4
東京都千代田区富士ソフトビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 医療ビジュアリゼーション部
組織体制・企業カルチャーの満足点:オープンオフィスでフリーアドレスで働きやすい。IT企業なので...
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3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーY棟 39F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ お客様相談課/ アルバイト
組織体制・コミュニケーション:月に1回面談があって、会社に対して感じていること正直に話して...
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3.1
東京都台東区上野5丁目15-15中田ビル8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし
企業カルチャー・社風:社長や支店長がすべて目立つ社員は嫌気がさしてやめていきます組...
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2.9
東京都中央区八丁堀1-9-6 吉半八重洲通りビル6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場に配属されると自社の人との関わりが少なくなるのでコミュニ...
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3.1
群馬県前橋市上大島町96
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:各個人が自覚をもち、基本自由な社風だと感じます。組織体制・コ...
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3.1
東京都渋谷区渋谷2-1-12VORT AOYAMAⅡ 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目6-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、困った事があれば相談すれば助言を貰える環...
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株式会社青森電子計算センターのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社青森電子計算センターの回答者別口コミ(8人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月28日
- 開発事業部 / リーダー / 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月03日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月26日
- 担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月14日
- SE 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社青森電子計算センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
いい意味でも悪い意味でも仲良し集団。もう少し業界のトレンドを取り入れていく姿勢があってもいい。
組織体制・コミュニケーション:
何でも言い合える関係だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
全くない。昔の考え方が残っていると思う。
そもそも全社的な教育がない。