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株式会社西野物産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
福利厚生:
退職金制度あり(勤続年数3年以上)。住宅補助や社宅などはありません。
社員旅行や西野物産グループ新年会など、社員同士のコミュニケーション向上やリフレッシュできるイベントなども行っています。
また、月2回のノー残業デーの実施や有給休暇の計画的な取得の推進など、働きやすい職場環境づくりにも少しずつですが力を入れてきています。

株式会社西野物産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は通常の日勤勤務のみで残業があったりします。
休暇の調整もしやすいです。

多様な働き方支援:
時短勤務は出来ますがパートだけです。
副業は禁止されてます。
リモートワークは分かりません。

株式会社西野物産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は工場長が決めます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良好な方だと思います。
上司との話しやすさは、とても話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は問わないです。
国籍は日本が分かれば入社出来ます。

株式会社西野物産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合が高く、仕事と子育てを両立している方もたくさんいます。家庭の事情で出勤できない、早退しなければならないときは、会社も進んで休みや帰してもらえる環境ができていると感じる。産前産後・育児休暇取得率も90%以上と高い割合であり、取得後も復帰も問題ないことから、女性にとっては働きやすい職場であると思う。

株式会社西野物産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:
部署にもよりますが年に1〜2回を主に研修に参加したり、資格取得(食品衛生責任者、フォークリフトの免許)を取得していると聞いてます。

働きがい:
景気に左右されにくい点で給与面が大きいと思います。

株式会社西野物産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待も入社後のギャップは特に無いです。

株式会社西野物産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:
食品に携わる仕事なので必要不可欠なのが強みと思います。

事業の弱み:
給与面、働き方(有給消化率アップ、フレックスタイムや時短勤務の浸透など)を見直したら勤めやすくなるのではないかと思います。

株式会社西野物産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
305万円 213300万円 11550万円 320000万円
年収 305万円
月給(総額) 213300万円
残業代(月) 11550万円
賞与(年) 320000万円
給与制度:
7月、12月の2回に賞与があります。主任以上からは役職手当、夜勤をしている部署には夜勤手当と深夜手当の2つが付きます。

評価制度:
年に1〜2回と部署によって+αで昇進・昇格人事があります。年功序列寄りかも知れません。