回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料は残業してやっとまともな給料。
基本給は入社時から上がらず能力に応じて職務給が変動するが、評価の基準が曖昧で納得いく評価がもらえるとは限らない。
残業しないと給料が大きく下がり評価も上がりにくい。
評価制度:
昇給を決める査定は評価基準が曖昧。
仕事の内容よりも残業している人が評価が上がる印象。
効率良く仕事をこなして定時で帰ると仕事をしてない評価になるようなので、がんばっても報われない。
給料は残業してやっとまともな給料。
基本給は入社時から上がらず能力に応じて職務給が変動するが、評価の基準が曖昧で納得いく評価がもらえるとは限らない。
残業しないと給料が大きく下がり評価も上がりにくい。
評価制度:
昇給を決める査定は評価基準が曖昧。
仕事の内容よりも残業している人が評価が上がる印象。
効率良く仕事をこなして定時で帰ると仕事をしてない評価になるようなので、がんばっても報われない。