回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の会社に比べて大きく異なる制度があるとは思いませんが、業績が良いときは積極的に分配してくれます。特別賞与という形で社員に還元されますので、非常にありがたいです。
基本給が低めに抑えられていますので、初めはびっくりするかもしれません。ただし各種手当で一般的な給与になっていますので、年収では提示額との差異はありません。
評価制度：
明確な数字や評価制度はありません、年功序列とは言いませんが積み上げてきた仕事は評価してもらえます。清掃や設備などの技術職の方は技術だけでなくマネジメント力を求められます。営業職は売上だけではなく、お客様に対して最適な提案ができるかどうかの提案力が求められます。その上で業務に落とし込む実行力がある人が評価されると感じています。実力があれば社歴や年齢は問わずに仕事を任せてもらえる社風です。
他の会社に比べて大きく異なる制度があるとは思いませんが、業績が良いときは積極的に分配してくれます。特別賞与という形で社員に還元されますので、非常にありがたいです。
基本給が低めに抑えられていますので、初めはびっくりするかもしれません。ただし各種手当で一般的な給与になっていますので、年収では提示額との差異はありません。
評価制度：
明確な数字や評価制度はありません、年功序列とは言いませんが積み上げてきた仕事は評価してもらえます。清掃や設備などの技術職の方は技術だけでなくマネジメント力を求められます。営業職は売上だけではなく、お客様に対して最適な提案ができるかどうかの提案力が求められます。その上で業務に落とし込む実行力がある人が評価されると感じています。実力があれば社歴や年齢は問わずに仕事を任せてもらえる社風です。