回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象。
各種手当としては、通勤、住宅、扶養、免許（一部社員）、誕生月、皆勤等がある。
給与や賞与がとても高いとは言えないが、毎年少しづつでもちゃんと上昇していく。出勤率が足りないとかではない限り下がることは無いと思う。
評価制度：
正直なところ出勤率以外の評価基準がわからない。とくに評価のフィードバックがあるわけでもないので、自分が上長にどのような評価を受けているのかわからない。
昇進、昇格等は事前に面談があったはずなので事前に本人は把握できる。
完全な実力主義でも、年功序列でもない気がする。基本的に給与等が下がらないので長く働いていればそれなりに、といった感じではある。
ただ、中間管理職にあたる人たちの苦労に対して評価が見合っていないように感じることもある。
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象。
各種手当としては、通勤、住宅、扶養、免許（一部社員）、誕生月、皆勤等がある。
給与や賞与がとても高いとは言えないが、毎年少しづつでもちゃんと上昇していく。出勤率が足りないとかではない限り下がることは無いと思う。
評価制度：
正直なところ出勤率以外の評価基準がわからない。とくに評価のフィードバックがあるわけでもないので、自分が上長にどのような評価を受けているのかわからない。
昇進、昇格等は事前に面談があったはずなので事前に本人は把握できる。
完全な実力主義でも、年功序列でもない気がする。基本的に給与等が下がらないので長く働いていればそれなりに、といった感じではある。
ただ、中間管理職にあたる人たちの苦労に対して評価が見合っていないように感じることもある。
株式会社成玉舎の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら