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株式会社新昭和リビンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月01日

回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月01日
福利厚生:
退職金制度あり

住宅補助は入社時に相談し、あとからは会社都合や特殊な場合以外でない。
グループ自体はそこそこ大きいため、たまに割引等はある。

オフィス環境:
店舗により、飲み物の無料自販機がある

喫煙所あり

株式会社新昭和リビンズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
火曜定休日+シフト制だが自分のスケジュールさえしっかり組めればちゃんと休めます。残業も1時間以内でほとんどの人が退勤しますし、出勤も無駄に早く来る文化等はありません。
土日休みはなるべく避けるよう勧められますが、してはいけないことはないです。社歴が少ないので確定な話ではないですが、若手の転勤は多いようです。ただし内房エリアにしか店舗はないので転居を伴うようなことは基本的にはないと思います。

多様な働き方支援:
先進的な取り組みなどはなく一般的な企業というイメージです。

株式会社新昭和リビンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は設計や監督等いるので連携できます。
上司は支店によります。

株式会社新昭和リビンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産関係/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:
女性を積極的に幹部にしたがっている。

株式会社新昭和リビンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
新築の商材をそのまま取引できるので一部異常に安い提案ができます。案件発生が新築の既存客からがほとんどなのもあって、素取り替えやメンテナンス工事がほとんどなので、未経験からでも仕事を覚えやすいと思います。設計、積算、施工管理まで新築会社並みにバックアップ人員がいますので、個人の責任が少ないです。
ただ、逆に捉えると個人の権限が少なく提案営業もしにくいので、中大規模リフォームをメインにしている人には物足りなさもあるかもしれません。

株式会社新昭和リビンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産関係/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人のためになると思っていたがそうではなかった。

株式会社新昭和リビンズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産関係/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:
エリアでは大きな会社

事業の弱み:
組織が大きいため意思決定(決裁ルート)までに時間を要する。

事業展望:
あまりない

株式会社新昭和リビンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月01日

回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は2回、決算賞与もあるので計3回

歩合は、基本は粗利の5%、年間の合計受注により変動する。
最大で11%だったと思います。

手当に関しては自車を使う場所だと35000円の手当が給与にプラスででます。

評価制度:
実力主義ではあると思うが、昇格に関してはあまり期待しない方がいいかもしれません。
給与に関しては、等級があるので会社の基準だったり、数字によって上がっていきます。