回答者： 男性/ 匿名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 9万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給は等級により変化します。
等級は自分の出来る業務の範囲により変化し、実力主義の考えが強いと感じます。
賞与についても固定給＋査定となっており、能力に応じて支給額が大きく変わる印象です。
平均賞与等の情報開示はありません。
評価制度:
部署ごとに評価項目が明確になっており、個人の能力、業務内容によって等級が決定します。
給与に対して等級が高ければ、多く昇給する印象ですが、等級が低い場合は昇給は少ないかもしれません。
年齢に関係なく給与を上げていけるので、実力主義の人には良いと思います。
昇給は等級により変化します。
等級は自分の出来る業務の範囲により変化し、実力主義の考えが強いと感じます。
賞与についても固定給＋査定となっており、能力に応じて支給額が大きく変わる印象です。
平均賞与等の情報開示はありません。
評価制度:
部署ごとに評価項目が明確になっており、個人の能力、業務内容によって等級が決定します。
給与に対して等級が高ければ、多く昇給する印象ですが、等級が低い場合は昇給は少ないかもしれません。
年齢に関係なく給与を上げていけるので、実力主義の人には良いと思います。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 指導職
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