口コミ投稿日:2021年10月01日
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
株式会社商都のカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社商都の回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年10月23日
- 管理営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年10月15日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年10月01日
- 業務管理者 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月30日
- 管理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月30日
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株式会社商都の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休みは基本きっちり取れます。
担当業務によっては会社長期休暇中(GW、夏季、冬季 1週間から10日前後の休み)に出勤しないといけないこともありますが出た場合は振替休日を必ず取るようになっています。
(振替休日については出来る限り同一月シフト内で早めに取得)
勤務時間については入社当時と現在ですっかり変わりました。
入社当時は残業ありきの社風でしたが、今は残業しないということが普通になっています。
皆で掃除分担しているため朝は始業時間の9時より早く来ないといけないですが、帰りは終業時間の18時に帰る人が大半で、残っていても固定残業に含まれている19時までに帰ることがほとんどです。
もちろんどうしても作業が追いつかない等、必要な状態ではそれ以上の残業も可能です。
有給休暇については会社固定での指定日での取得に加えて残りは各自で自由に取得できます。
ただ業務スケジュール的に慶弔関係や病欠以外で有給休暇だけを使っての長期連休の取得は難しいかもと思います。