回答者： 男性/ 菓子製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準は決して高いというわけではないが製造職でいうところの世間一般的な金額かなと思う。残業は固定残業手当ではなく発生ベースで付与される。勤怠管理はしっかりしていて、残業した分は確実に付けてもらえているので安心している。忙しい時期と少し暇な時期で多少は差があるが、自身がいる部門では概ね３０～４０時間くらいが平均。
評価制度：
人事評価制度が導入されてまだそんなに経っていないのでなんとも言えないところではあるが、製造業に多い年功序列な感じから→実力主義・成果主義に切り替わっていっているところだと思う。ここ数年は新卒社員の採用も増えているので、自分も含めやる気のある若手社員たちにとっては年功序列ではなく設定した目標に対する成果を評価してもらえるようになったことはいいですね。
給与水準は決して高いというわけではないが製造職でいうところの世間一般的な金額かなと思う。残業は固定残業手当ではなく発生ベースで付与される。勤怠管理はしっかりしていて、残業した分は確実に付けてもらえているので安心している。忙しい時期と少し暇な時期で多少は差があるが、自身がいる部門では概ね３０～４０時間くらいが平均。
評価制度：
人事評価制度が導入されてまだそんなに経っていないのでなんとも言えないところではあるが、製造業に多い年功序列な感じから→実力主義・成果主義に切り替わっていっているところだと思う。ここ数年は新卒社員の採用も増えているので、自分も含めやる気のある若手社員たちにとっては年功序列ではなく設定した目標に対する成果を評価してもらえるようになったことはいいですね。