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株式会社秋田ケーブルテレビの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当はある。
車での通勤は可能だが、車で通勤する社員が多く会社駐車場に停められないため、月によっては会社近くの月極駐車場から歩いて通勤することもある。月極駐車場の冬場の雪寄せが大変。

オフィス環境:
毎日、清掃の方がきておりトイレや共有スペース、会議室を掃除してくれているため綺麗。

株式会社秋田ケーブルテレビの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすいと思うが、部署による。
土日固定休みの部署もあれば、シフト制の部署もある。
残業も部署によってまちまちだが、多い部署だと月平均30時間くらい。

多様な働き方支援:
副業はできないため、困っていた。リモートワークは推奨されているが、実際にしている人は少ない。

株式会社秋田ケーブルテレビの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:
ケーブルテレビのサービス自体古いため、契約数も減っている。
世の中の風潮に合わせて、5Gなどの事業は行っているが
大手にはとても勝てないため、どれも中途半端なイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
若手が少なく、孤独感がある。特に20代は数名しかいないため、同年代とのコミュニケーションはとても少ない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

株式会社秋田ケーブルテレビの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
はい。産休も育休もほぼ100%取っている。
また時短勤務やフレックスタイム制の導入により、家庭との両立がはかりやすい環境であると思う。
また、女性社員も多いため、産休や育休への理解も深く、肩身の狭い思いをすることなく復帰できる。

株式会社秋田ケーブルテレビの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
資格を積極的に取ることを推進しているため、教材費や試験の費用など全額負担してくれるため、勉強しやすい会社だと思う。

働きがい:
若手でもプロジェクトの一員にいれてもらえたり、現場での仕事が多いため、責任感を持ちつつやりがいがある仕事ができる。

株式会社秋田ケーブルテレビの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前は、もう少しかっちりした雰囲気の会社だと思っていたが入社後は、新人でも活躍できる場があり、風通しの良い会社だと感じた。
産休や育休などもとても取りやすく、入社前よりも印象はよい。また、ボーナスの額も想定よりも多かった。

株式会社秋田ケーブルテレビの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
ローカル5gやIT関連の最新技術などを用いて新しい分野に次々とチャレンジしている点が強み。また、基盤となっているテレビ、インターネット、電話のサービスが安定しているため新規事業に進みやすい

事業の弱み:
あくまでローカルな会社なので、大手には太刀打ちできない

株式会社秋田ケーブルテレビの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 0万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
夏、冬のボーナスと年度末賞与がある。
年度末賞与は個人の評価により額が上下する。
手当などは一般的な会社と同様に、通常の福利厚生。家賃手当はない。

評価制度:
おおむね実力主義で、年に一回の査定で昇進が決まるが、長く働いている人はやはり評価されやすい環境であるとおもう。