回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
初任給は高い方だと思います。ですがそこから何年勤めても大幅に上がることは無く、社員同士比較してもある程度まで行けばほぼ横ばいかと思います。また役職(ライン長、工場長)等を与えられても、給料については普通の社員と数万程度も変わらないくらいですので、勤続年数が伸びていったり役職が与えられたりするだけ損だと私個人的には感じました。
評価制度:
月の廃棄ロスを大幅に減らしたり等、目に見えて貢献度が高い仕事をすれば評価されます。それについての手当は年に1回、功労賞という形でいくらか貰えていたと思います。
初任給は高い方だと思います。ですがそこから何年勤めても大幅に上がることは無く、社員同士比較してもある程度まで行けばほぼ横ばいかと思います。また役職(ライン長、工場長)等を与えられても、給料については普通の社員と数万程度も変わらないくらいですので、勤続年数が伸びていったり役職が与えられたりするだけ損だと私個人的には感じました。
評価制度:
月の廃棄ロスを大幅に減らしたり等、目に見えて貢献度が高い仕事をすれば評価されます。それについての手当は年に1回、功労賞という形でいくらか貰えていたと思います。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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