ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(46件)

株式会社寺島塗装店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ 塗装作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月18日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。
昇給は年1回(4月)におこなわれます。
残業が発生した場合は残業代が支給されます。
社会保険は(雇用、労災、健康、厚生年金)の4つになります。
社員食堂があり300円ぐらいで昼食が食べられます。
ドリンクサーバーがあり水、緑茶、スポーツドリンクが無料で飲むことができます。

オフィス環境:
事務所があり弁当を持参する人は事務所で食べたりしています。
広めの更衣室があり朝早めの出勤をしたり昼休みの時間の時には更衣室で寝ることもできます。
喫煙をしたい方は事務所の近くに喫煙所があるので、そこで喫煙することができます。

株式会社寺島塗装店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
現場監督のイメージは、夜遅くまで働いてさらに汚い印象がありますが、毎日定時で帰社する社員がほとんどです。
休日におきましても、他社は週休1日がほとんどですが、週休2日で祝日もしっかりあります。
現場が稼働しているときは休日でも出勤することはありますが、代休も自分で選択できるので自由度の高い会社です。

株式会社寺島塗装店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:
大きい会社では無いので、社員同士のつながりやコミュニケーションを大事にしており、仕事内容も非常に相談しやすい環境が整っています。
とはいえ、小さな会社によくあるなぁなぁ感はなく、会社としての決まりもしっかりとしており、仕事しやすい環境が整っています。

株式会社寺島塗装店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月15日
成長・キャリア開発:
一戸建て住宅やマンション、商業施設などの建築工事や橋梁などの土木工事と建設工事全般の塗装工事をやっているので塗装工事以外の知識が自然と身についていきます。
改修工事は元請業務も行っているので、工事の初めから終わりまでを一貫してかかわることができます。
塗装工事だけに偏らずにお客様が求められることを対応できるようになったほうが仕事のへの理解も早まり、また仕事の幅も広がりと思います。

株式会社寺島塗装店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
塗装工事に限らず、防水工事、板金工事などのいろいろな工種に関わり、元請け業務もでき、多くの案件に対応できると思いました。
そのため塗装の知識はもちろん必要ですが、それ以外の知識も広く必要であると感じました。塗料の種類など覚えることが多くて大変だと思いましたが、知識が広がれば、その分出来ることも多くのなると思いました。

株式会社寺島塗装店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
事業の強み:
公共工事や大改修工事等の大型案件を多く施工した実績があり、施工体制も整っている。
また現場管理においても、経験豊富の社員がいる為、客先からも大きく信頼して頂いている。また様々な工種の協力会社があるため、『建物を建てる工事』以外の案件であればなんでも引き受けられる程の体制が整っており、確実な知識で顧客に提案ができる。

株式会社寺島塗装店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
夏と冬の賞与に加えて決算賞与という制度があります。
勤続年数や役職に関わらず、頑張った人にはしっかりと評価してもらえます。
会社の業績に多大な功績を上げる社員には、お札の束が立つほどいただける事があるようです。
しっかりと稼ぎたい人にはモチベーションに繋がるのではないでしょうか。

評価制度:
基本的に実力主義。特に営業職は売上高と会社に残した利益での評価が大きいです。ただし、既存顧客の深耕営業活動で客先担当者や工事件数を増やしたり、新規顧客開拓や自主的な資格の習得など、積極的な活動が自身の評価に繋がります。