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株式会社三重日立の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:
退職金:確定拠出年金(自己責任)
住宅補助:認められる人とそうでない人の基準が曖昧
寮:無し
持株会:無し(基本的に日立製作所が全数保有)

オフィス環境:
改装はしているが、あくまで古い建屋。
商品を保管する倉庫の使い勝手は良くないです。

株式会社三重日立の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇:日立グループ統一カレンダーの為、多い方
勤務時間:残業代は基本的に全て付く。反面、どうしてもやりきりたい業務もPC電源ON・OFFで管理されるため片付かない仕事もある。

多様な働き方支援:
副業不可。
部署名が良く変わる。→方向性が定まっていない印象。

株式会社三重日立の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
社風:今の時代には遅れている。
気になる点:先を見据えた投資、人材育成が出来ていない。

組織体制・コミュニケーション:
組織が良く変わる。人材育成をする意識が感じられない。上層部の意見しか通らず若い人にとっては居心地がいい組織ではない。

ダイバーシティ・多様性:
管理職の大半は男性。
外国人を採用する意識は先入観からない。
同業他社に負けているが、対策を考えていない。

株式会社三重日立の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職比率は低い。

株式会社三重日立の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:
この会社を経験すると他社のいいところが良くわかる。
つまりこの会社しか知らない人は、狭い世界でしか生きていないことを実感する機会すらない。

働きがい:
新卒の方にはおすすめ出来ない。
一生に1度の新卒の機会。
名前だけで選ばない方が良いと思います。

株式会社三重日立の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みは多いが、仕事をする上でのサポートがない。
自分で解決しなければいけないことが多いので、経験が浅いうちはとても大変である。

株式会社三重日立の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:
日立の100%出資子会社。

事業の弱み:
事業の核となるものがない。

事業展望:
県内の企業との取引が多いので、何らかの変革を起こさないと業績の伸びは見込めない。
親会社の日立製作所が、三重日立の取引先である日立金属や日立化成を売却したら影響をうけると考えられる。
いつまでも日立製作所の看板に頼っていると事業の先行きは決して明るいものではないと思います。

株式会社三重日立の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 営業その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
退職したので明確にはわかりませんが、過去には通期の利益を黒字にするためにはボーナスをカットした事がありました。昨年度の売上が落ち込んでいたので同様のことをしているかもしれません。

評価制度:
1度付いた評価(印象)はなかなか崩せない。