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株式会社三幸コミュニティマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:
毎年行われる社員旅行は研修旅行である。社員旅行欠席を伝える前に慰安旅行か研修旅行かを経営陣へ確認し、慰安旅行である旨の説明を受けたが、旅行終了後に、経営陣が社員旅行に係る内容の文面で「研修旅行」と記載していたため、齟齬が見受けられた。

オフィス環境:
社員の8から9割が喫煙者であり、喫煙所が常時開放している非常階段にあるため、執務室へ煙が流入する。
社内にカフェスペースや自動販売機の設置は無い。社内に無料で飲めるコーヒーメーカーの設置がある。
文書庫等が無いため、会議室に文書や現場制服等が積み上げられている。
会社前の主要道路を横断すると、「まいばすけっと」があり、社員が利用することが多い。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:
残業はなく、他社に比べて勤務時間は短い。休暇の調整は一月前なら可能。ただし朝が早く、その分夕方には終了するので夜の予定などが立てやすい。

多様な働き方支援:
副業可能。ただし時短勤務やリモートワークは業務の性質上なし。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
社内体制・社風が昭和であり、組織や社内システムの刷新が行われない。また、経営陣が主催する行事(経営陣の誕生日等)に参加をしないと、偏向による人事評価へ影響する。
現在は見受けられないが、直近まで、本社で勤務する社員は昼休憩時は経営陣と一緒に昼食を取らなければならなかった。
また、経営陣の転居時に社員が動員されることがあった。

組織体制・コミュニケーション:
各部署の事務分掌が明確化されておらず、しばしば横断的な業務が求められる。
社員同士や経営陣とのコミニュケーションは測りやすい物理的環境である。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:
休暇は取りにくいが、子どもの体調不良で急に休みたいなどの場合は、交代してもらうなど現場でなんとかすれば可能。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
働きがい:
現場従事者の採用や育成が伴うため、現場従事者の成長などを感じた際等にやりがいを感じることが多い。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブルーワーカーなので体力は使うが、慣れれば非常に働きやすい。面接時に聞いた内容や研修との齟齬もない。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業展望:
企業合併・買収やラーメン屋等の新規事業の立ち上げを検討していたが、頓挫傾向にある。

株式会社三幸コミュニティマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
96万円 8万円 0万円 0万円
年収 96万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
最低賃金が上昇したらそれに合わせて昇給(数十円程度)

評価制度:
時給のため派遣されている人間には特にない。
現場でリーダーになると月給2000円アップ