口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
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2.8
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ フロア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトですので入社前と後のギャップなどは分かりませんでし...
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2.6
東京都大田区羽田空港3丁目3-2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ラウンジスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:空港という大舞台の煌めきをイメージしていたが、飲食店の店員以...
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3.3
東京都千代田区外神田3丁目14-10秋葉原HFビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ バーテンダー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の後でのギャップは悪い部分ではさほどなかった。いい部分...
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2.7
埼玉県和光市
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人には賞与ありと記入されているが、地域限定社員の賞与はごく...
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3.4
大阪府大阪市西区新町1丁目27-9
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間はかなり長い。びっくりする。その割には給与は低いと感...
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3.6
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒203
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも業務量が多かった。常に忙しく動いていたい人に...
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3.0
岡山県岡山市北区平田173-104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:料理の盛り付けがとても雑でした。唐揚げが人気でした。...
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2.7
愛知県名古屋市東区徳川1丁目9-30ヨシックスビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みは週に1度しかないことが多く、有給などもとりたくてもとり...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目8-16GINZA ASTER BLD. 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西地区/ 調理人
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社したのでわからないこんなもんなのかなとも思うし、そ...
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2.9
東京都世田谷区玉川2丁目24-7萩原第二ビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地が最初は近くで勤務。途中は片道1時間の店舗に移動が当た...
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株式会社三ツ星レストランシステムのカテゴリ別口コミ(97件)
株式会社三ツ星レストランシステムの回答者別口コミ(22人)
- 調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月27日
- 焼肉 / 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月16日
- キッチン アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年12月01日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月20日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三ツ星レストランシステムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時に期待していたしっかりと一つ一つの仕事を丁寧に教えて貰えて回数をこなすうちに完璧になることを望んでいたが、教え方もまちまちで人によって変わる中で1.2回で何年も働いてる人と同じ作業クオリティと作業時間を求められることがなかなかに厳しいギャップだった。