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株式会社阪村テクノロジーセンターのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社阪村テクノロジーセンターの回答者別口コミ（1件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年03月01日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社阪村テクノロジーセンターの職種別口コミ（14件）

電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社阪村テクノロジーセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
福利厚生：福利厚生は一般的なものしかない。最初の頃は残業手当と通勤手当しかない。社員旅行も必ず海外だがスケジュールが詰め詰めで5年に1回しかない。
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株式会社阪村テクノロジーセンターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月01日
勤務時間・休日休暇：有給休暇もあるがひと月に１回取ると部長から苦言がくる。自由に取れる社員の権利なのに休みすぎと言われてる先輩がいた。有給休暇は60日までしかたまらないのでそれを超えた分は消えるので使わないと損なのにそれを言われるのはどうかなと思う。年間休日が113日程しかなく4月に会社カレンダーとしてカードサイズのカレンダーが配られる。有有給を10日使ってようやく123日なので大手企業に並ぶのがそれくらいになるから使わせて欲しいのが本音であった。
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株式会社阪村テクノロジーセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制：部署によっては閉鎖的でほとんど話したことない人がいたりもする。が、仲は比較的よく雰囲気も悪くはない。
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株式会社阪村テクノロジーセンターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
女性の働きやすさ：現場では女性はほとんど働いてない。部署によって働いてるところもあるが定時で帰らして貰えるところがほとんど
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株式会社阪村テクノロジーセンターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
教育・研修：入社時の研修はある程度はある。部署に配属されても先輩がしっかりと指導してくれる。が、人によってはわからない状態でも自分で調べたりとかしないと教えてくれないなど教育をするという事を理解してない人が多い
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株式会社阪村テクノロジーセンターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】ボーナスがそこそこで求人があったから【入社後のギャップ】温度管理が出来てなかったり人間関係は苦労する人はするかなという印象
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株式会社阪村テクノロジーセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
仕事内容：上司とは近い距離感で話したり出来るし、仕事も出来る。が、上司も年功序列で上の立場に立ってるのがほとんどで仕事が出来るイメージはない。個人の裁量で仕事は出来る
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株式会社阪村テクノロジーセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：どういったところで評価されてるのかが見えないしわからない。会社から言われて他の部署を手伝って自分の仕事を残業してまで処理しても自分の仕事だけしてる人よりボーナス査定が低いなど不満が大きかった。
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