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株式会社高知ハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ PM事務サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月26日
オフィス環境:
立地は帯屋町(スーパー、薬局、コンビニ、銀行、書店、飲食店、居酒屋等あり)が近い為、生活には困らない
今は会議室兼休憩スペースがあるが、執務スペース、会議室やカフェ等の共有スペース等は2021年着工で本社の建て替えがある為、どうなるかわからない

株式会社高知ハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 賃貸営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時なのに18時からミーティングをするため定時で帰れない。休憩時間も決まった時間取れない
社用携帯でLINEをお客様としなければいけないためプライベートと仕事を切り分けることが不可能。
仕事が終わって家に帰ったり休みの日にお客様から連絡がくるためプライベートを重視したい人は考え直した方がいいと思う

株式会社高知ハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦できる部分は多いと思います。経営陣とも近い部分から話すことができるので、喜ばれる提案ができれば挑戦できることも多いと思います。この点は素晴らしいと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは多いと思います。管理している物件、大家の名前、入居者等頭に入れて連携をすることが大事でした。

株式会社高知ハウスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:
女性店長は多く、女性のみの店舗もありました。休暇というか時短勤務となっている女性も多く、働きやすい企業ではないかと思います。完全週休2日ではないので、ワークライフバランスは取りにくいとは思いますが。

株式会社高知ハウスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:
各種資格手当がある。資格を複数持っている方も多くいらっしゃって、この点はきちんと評価してくれると思います。

働きがい:
お客様にお部屋を提案する営業から、大家さんをサポートする部署、管理物件のサポートをする部署など幅広い業務を経験できるのは、人によっては嬉しい環境だと思います。

株式会社高知ハウスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社理由:
人事の印象がよかったから。みんな仲良さそうな雰囲気だったから

入社前に認識しておくべき事:
社員の仲の良さは思っていた通りで、嫌な人はいなかった。
給料は少なく、歩合給がない。繁忙期は休憩もとれず、休みもほぼとれないのが改善点かと思う。

株式会社高知ハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 賃貸営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月20日
事業の強み:
高知県は人口減少と高齢化が急速に進んでいるのにも関わらず、不動産屋が多いため、事業の成り行きが怪しいと思う
安定はしていないと思う

事業の弱み:
閑散期は日曜が休みだが、繁忙期はシフト制になるので日曜休みを売りにしない方がいいと思う。
休みも完全週休2日制ではないため、他の会社に比べて休みが少ない。

株式会社高知ハウスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 10万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
営業はインセンティブがもらえます。当時、基本給が低かったのでインセンティブで毎月の収入が変わることがストレスではありました。

評価制度:
実力主義であります。この職種で頑張り続けることができる人はやりがいになるのでは。