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株式会社香西物産の職種別口コミ(28件)

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株式会社香西物産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:
福利厚生は人による

オフィス環境:
スペースは狭め、個人のデスクはあります。ただし休憩スペースでの1人の時間などは到底取れるものではないです。

株式会社香西物産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は他の会社にくらべたら少ないほうだと思います。
私が働いている営業所では、日曜日が固定休になり、その他の曜日でシフト制で休みはばらばらになります。
有給休暇は社内で積極的にとるようになっているので、とりづらい環境はないです。
どちらかと言えば自分の与えられた仕事を時間内にできれば早出、残業なども少ないのではないかと思います。

株式会社香西物産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
組織体制・コミュニケーション:
私が働いている営業所では社員同士年齢が近いこともあり話しやすく、上司にも相談しやすく、アットホーム雰囲気なので、働きやすい環境だと思いますが、もっと若い人材が増えたほうがいいと思います。
月に一度、社長も交えた営業所会議や週初めのミーティングなどで働き方、方向性、目標、情報共有、改善点など皆で話す機会があり、営業所内の団結力は高いと思います。

株式会社香西物産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:
こどものいる方であれば、こどもの発熱時には休みを取ったり、テレワークなど柔軟に対応してくれる為、女性が活躍することができる職場環境になっていると思う。
ただ、水産業界ということもあり、男性の比率が他の業界と比べても高いので、その面では営業職を希望する人にとっては、人により働きにくさを感じることもあるかもしれない

株式会社香西物産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪営業所/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
成長・キャリア開発:
取り扱いできる商品が多い為、自分のやりたいことがある程度自由にでき、

働きがい:
自分の提案した商品がスーパーや外食チェーン等売り場で並んでいるとき、広告に載っているときに働きがいを感じる

株式会社香西物産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海産物に対して本当に強くなります。相場の理解や仕入れ等さまざまな案件に対して強くなります、

株式会社香西物産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
事業の強み:
1つの分野に特化したところが強みだと思います。

事業の弱み:
食品関連なので、世の中の情勢などに左右されやすいところ。

事業展望:
会社は今後も事業拡大を考えており、西日本だけでなく関東、東北なども視野に入れてるみたいです。

株式会社香西物産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進昇格に関する基準が明確になっておらず、評価されるポイントがわかりづらい、また印象評価によるところが大きく、実際、昇進するしないのライン立った時にまだまだ年功序列の考えが残っているように感じる 逆に言うと仕方次第でそれほど規模の大きい会社ではない為、若い人にとっては同世代の社員が少なく、成果が上がれば良いアピールになる面も