回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職務の内容によって手当が増えるので、できる仕事が増えたらその分が給料となりやすいと思います。
目標としてできるようになって自信と給料が上がって仕事への理解が深まり測量の仕事の面白さに気付く頃に、会社から一人で仕事を任されるようになると思います。
評価制度：
基本的には実力主義です。
仕事が基本的に2人1組での仕事なので、色々な職長と組んで、それぞれの評価と客先への対応などを総合的に判断しています。
幾ら仕事ができても客先への態度が悪いなどだと、実力があっても昇格は難しいですね。
職務の内容によって手当が増えるので、できる仕事が増えたらその分が給料となりやすいと思います。
目標としてできるようになって自信と給料が上がって仕事への理解が深まり測量の仕事の面白さに気付く頃に、会社から一人で仕事を任されるようになると思います。
評価制度：
基本的には実力主義です。
仕事が基本的に2人1組での仕事なので、色々な職長と組んで、それぞれの評価と客先への対応などを総合的に判断しています。
幾ら仕事ができても客先への態度が悪いなどだと、実力があっても昇格は難しいですね。
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回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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