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株式会社幸修園の職種別口コミ(11件)

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株式会社幸修園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
福利厚生:
例にあるような福利厚生はなく、水準は平均以下と言えるでしょう。

オフィス環境:
現場の環境は決して恵まれているものではなく、各店舗でいろいろやり繰りしている状況だった。
本社からのサポートはほぼ内に無いに等しいです。

株式会社幸修園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
勤務時間・休日休暇:
唯一の利点は月末の棚卸以外残業はありませんでした。
が有給に関しては職場内の序列の関係で消化できなかったので、退職時に全て消化しました。

多様な働き方支援:
月末以外は毎日時間通り出社し帰れた。
現場の性質上リモートワークは出来ない状況でした。
副業は不可です。
働き方支援は特にありませんでした。

株式会社幸修園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:
創業一家の一挙手一等足に社員が全て振り回される事になる。
休日だろうが社内イベントには参加をしぶしぶしなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュ二ケーションには大きな問題はなく、組織体制はあの部署何やってるとこだか分からない等いささか疑問が残った。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の違う方の受け入れをしているが、雇用の仕方が偏っている様に思えた。

株式会社幸修園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:
本社自体は女性の人数も多いので多少は働きやすいのではと感じる。

株式会社幸修園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月17日

回答者: 男性/ 販売・小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月17日
成長・キャリア開発:
入社したての頃は、商品の多さも含めて受発注になれないことも多かったですが、日々、確実に習得することができました。また、慣れてきた頃には任せて頂けることもあり、モチベーションアップにつながりました。従業員の方もとても親切で、色々な職種を経験されていらっしゃるので、教わることがとても多いです。基本は現場で営業を行うため、全員で協力しております。

株式会社幸修園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社としてちゃんとしなければならない部分にルーズだったり、どうでもいい事に時間を割く事が多かった。

株式会社幸修園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
事業の弱み:
会社自体に現場に対する具体的な施策が無いので、衰退する一途かと思います。

株式会社幸修園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 店舗運営販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 幸修園/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 36万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は入社時はあるもんだと思っていたが、実際は一度もなかった。
賞与は元々皆無である。各種手当もなかった。

評価制度:
一応は個々に目標を持たせて11月に提出しその後役員面談でした。
毎年毎年あまり評価されている感はありませんでした。