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株式会社呉竹荘の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社呉竹荘で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを200件掲載中。ライトハウスは、株式会社呉竹荘への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:
社風としては割と自由な感じ。
キッチリしたい人には向かない

組織体制・コミュニケーション:
各ホテルに支配人、リーダー、担当者といて、
その上に地域の統括マネージャーがいてさらにその上に取締役と続く
割と上の人たちとは楽にコミュニケーションが取れる

ダイバーシティ・多様性:
外人はちらほらいます

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回答者：男性/ 株式会社呉竹荘/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風：「楽しくチャレンジすることがいかに重要か」過去の社内の話を

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

組織体制・コミュニケーション:月に1回フロントリーダーのミーティングが行われてい

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:上下関係にあまり厳しくなく、支配人が上司の場合でも○○さん

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回答者：男性/ ホテルマン/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 平

2.4

口コミ投稿日：2022年06月30日

企業カルチャー・社風:あまり詳しくありませんが、歴史はある会社だと思います。組織

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：仕事中は接客業なのでほとんど休み時間はないと思った方が

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテルフロント/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:たとえ無謀といわれてもトップが決めたら海外にも挑戦しますが

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回答者：女性/ ビジネスホテル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月14日

組織体制・コミュニケーション:月に1度、周辺の系列店同士の集会があるので、そこで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自分の所は、皆んな仲良くしてました。誰

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：今はわかりませんが、当時は悪かったです。お客様のいらっ

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:客側の要望に応えて考えながら実現、提供の仕事であるので夢は

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】仕事をしてるっていう感覚がない

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員にやる気がない。仕事に対す

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未経験OK！ビジネスホテル　朝食スタッフ

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時給：1200円　～　1200円愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目204-2

会社名	株式会社呉竹荘
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://villa-kuretake.co.jp/
所在地	静岡県浜松市中区東伊場１丁目１－２６

従業員数	294名
設立年	1950年
資本金	40百万円
代表者	山下智司
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / フロント / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 宿泊 / 課員組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは取れる方だと思う。... (続きを見る)

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