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株式会社五味八珍の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
福利厚生:
単身者で実家以外から通勤する社員には、レオパレスを手配してくれます。家賃2.5万円、自己負担といった形です。
退職金も5年以上勤務することで貰えます。

オフィス環境:
特にこれといった特徴はありません。

株式会社五味八珍の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:
店舗によりますが、人員が揃っていない場合は、その部分を社員が補わなければなりません。基本1日8時間、週休2日で、スケジュールは組まれますが、繁忙期などは残業があり、休日出勤ということもあります。

多様な働き方支援:
働き方支援は特にありません。
用事等があれば、前もって店長に依頼して早帰りや希望の休みを伝えれば、大丈夫です。

株式会社五味八珍の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:
守っていくものと、時代と共に少しずつ変化していくことの両立を大切にするという特徴があります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良く出来ています。同じエリアの社員同士は仲が良い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用も行なっています。

株式会社五味八珍の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:
店舗での勤務は、拘束時間が長く、体力的には厳しいと感じます。
本部勤務となれば、そうではないと思います。

株式会社五味八珍の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 調理係/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
調理係は、マニュアルに沿って、調理します。新メニューが出ると必ず覚えます。いくつかポジションがあります。空いているポジションがあれば、そのポジションの料理から覚えることになります。一気に覚えなくてはいけないことはないです。

働きがい:
社員・パート関係なく、同じスタンダード商品をお客様に提供するため、自分の作った商品でお客様が喜んでいただいているという喜びがある。
また、すべての店内商品を作れるので、やりがいを感じる。

株式会社五味八珍の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職が上がれば上がるほど、休暇が取れないというのがギャップです。

株式会社五味八珍の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
仕事内容:飲食店をやっています。毎日、たくさんのお客様がこられまして、日々、忙しい毎日ですがやりがいを感じています。接客、製造、発注、数字管理までたくさんの義務があります。仕事は大変ですがとてもやりがいを感じています。とても、安定した会社で静岡でも優良企業です。お客様も好んで来ていただける方もたくさん居られまして、接客が良いとほめていただくことも良くあります。働くにはとても良い会社です。チャレンジしてみるのも良いと思います。

株式会社五味八珍の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 2万円 0万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
役職ごとに給与が決まってきます。昇進試験を受けて、給与が上がっていきます。
賞与は7月と12月で支給されます。
住宅手当、扶養手当もあります。

評価制度:
希望者は副店長や店長の昇進試験を受けて、昇進していく形になります。
実力主義の会社です。