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株式会社群馬バスのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社群馬バスの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月23日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年06月06日
  • 運輸事業部 / 運行管理者・事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年12月05日
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株式会社群馬バスの職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社群馬バスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
オフィス環境:
基本的に古い建物はすごい古い。新しく建て替えたオフィスはとてもきれいです。

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株式会社群馬バスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月05日

回答者： 男性/ 運行管理者・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運輸事業部

2.2
口コミ投稿日：2020年12月05日
勤務時間・休日休暇:
事務員は日勤で正社員なら９時～１８時の平均的な勤務体系。
運行管理者は営業所により早番・遅番・泊まり有り。１ヶ月単位のシフトを組む。
そのシフトすら組めない営業所もあったが、休みの希望は出せる程度には状況が改善された。

多様な働き方支援:
運行管理者は業務の性質上リモートワークは不可能。
運行に関係ない職種に関してもおそらく導入されることはない。
どうしても外せない用事があれば早帰りは可能。
上長の判断による部分が大きい。柔軟な人は柔軟だが、堅い人は堅い。
副業は基本的に禁止。家業の手伝いでもなければ理解は得られないかと。

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株式会社群馬バスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
古風な社風だと思います。
良くも悪くも昔からある企業だと思います。
面倒見の良い人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
面倒見の良い人が多く、気軽に話しかけてくれます。

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株式会社群馬バスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月05日

回答者： 男性/ 運行管理者・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運輸事業部

2.2
口コミ投稿日：2020年12月05日
女性の働きやすさ:
部署や雇用形態によっては働きやすいかもしれない。
出世できるかといえば、難しいと思う。

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株式会社群馬バスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
成長・キャリア開発:
業務だけでは無く、人間関係でも学ぶことは多いかと思います。
良い意味で刺激的です。

働きがい:
さまざまな業務に携われるのはやりがちだと思います。

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株式会社群馬バスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。
説明会などでの通りという印象です。

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株式会社群馬バスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年功序列のため、長く在籍していれば給料は上がっていくと思います。
賞与は業績によりますが、全く出ないことはありません。
手当は充実しています。

評価制度:
年功序列がメインですが、能力によっては若くても昇進昇格があります。
能力だけではなく人柄も重視されていると思います。

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