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株式会社東北海道第一興商のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社東北海道第一興商の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年12月18日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
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株式会社東北海道第一興商の職種別口コミ（13件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社東北海道第一興商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
福利厚生:
通勤手当あり、住宅補助も6割は会社負担してくれる、ただ退職金はすくなめな印象を受けた

オフィス環境:
支店によるが、都会じゃないかぎり支店等はふるめ、各支店には会議室が設置されておる。立地は基本、街近めにある。

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株式会社東北海道第一興商の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
勤務時間・休日休暇:
14:00～23:00の勤務時間で、基本は残業あまりない感じ。休みは状況にもよるが、暦通りで一年通して連休は多めな印象。  休日出勤など、場合によっては可能性がある。

多様な働き方支援:
副業はNG。コロナ等全国的に処置などはじまった場合は、時短勤務などまれにある。リモートワークは平社員あまりない。

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株式会社東北海道第一興商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
企業カルチャー・社風:
社員同士、人間関係は良い方だとおもう。上司なども相談等のってくれる他、社員同士で交流などの場として飲食を絡む機会など多々あり。

組織体制・コミュニケーション:
支店同士は団結など意味合いもあり、交流などは万全だが、他支店同士はあまり交流がないイメージ。

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株式会社東北海道第一興商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
女性の働きやすさ:
営業、メンテナンス、現場で工事などある事から、女性には不向きかもしれない。事務員ぬかしてほぼ男性。

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株式会社東北海道第一興商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
成長・キャリア開発:
先輩のフォローは充実

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株式会社東北海道第一興商の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
仕事内容：【仕事の取り組み方】基本的には一人一人、個人での仕事が多く、営業では業績を競いながら行います。内勤では商品準備をしながら営業のサポートを行います。
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株式会社東北海道第一興商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ リーダー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
月給+報償金、賞与は年2～3回。会社の業績により、波はある。
いかに報償金で稼ぐかが肝になってくる。

評価制度:
実力主義、営業という概念よりコミュニケーション次第なところもある。人と人とのやり取りを大事にし、お客様から信用、信頼をもっていれば会社からは評価してくれる

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