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株式会社京都第一興商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ カラオケ運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
店舗の人数が足りてさえいれば希望休や勤務時間の調整は可能。
ただ繁忙期などは難しい場合が多い。月10日は必ず公休を取らなければならないので休みが少なくて辛いということはない。

株式会社京都第一興商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ カラオケ運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:
上司は配属エリアによるとしか言えない。研修もなくほとんどまともに業務を指導してもらえない人もいれば、一からマニュアルや研修を行なってくれる人もいる。
会議や上長の臨店の際に話をする機会がある。基本的には和気藹々とした職場環境であり、立場が上の人間ほど相談などは真剣に聞いてくれることが多い。

株式会社京都第一興商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ カラオケ運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:
女性社員への配慮がある上司とない上司のギャップがある。
上の方に行けば近年の社会情勢などを理解し、ハラスメントへの考えなどはしっかりしているが店舗運営の中堅にはハラスメント問題を軽視している社員はいるし、相談をしてもまともに取り合ってもらえない。
万が一の場合は外部通報窓口があるので自分の体を壊す前に利用することをお勧めする。

株式会社京都第一興商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ カラオケ運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:
配属された店舗によるのかもしれないがほぼ研修はない。
研修や指導を受けたいとお願いしてもそもそもそういった制度が整っていない。マニュアルや研修をしっかり受けたい人は直営店に行くことをお勧めする。

株式会社京都第一興商の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カラオケの設置工事が、場所によっては大変な作業になることもある。屋根裏に登ったりすることもある。設置作業に慣れてこれたら、営業ばかりでなく設置する時間があると気持ちがラク。切り替えられて、メリハリができる。
住宅リフォームや、電気関係やってる人、現場経験者だと工事に関しては即戦力だと思う。

株式会社京都第一興商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ブランド力もあるため、名前を出せば話はしやすいかと思う。競合もあるがこの業界ではシェア率は高いと感じる。新規事業にも取り組むなど、成長性も考えられる。

株式会社京都第一興商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ カラオケ運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
学歴や資格不問、中途採用で20代であればそれなりにもらえる方ではある。
コロナ禍でも賞与はしっかり出るし残業なども人が足りていればほとんどしなくて良いため生活は安定しやすい。