回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年２回（５月と１１月）あります。役職が上がれば、責任が伴うので大幅な昇給が期待できます。階級も多く、入社後サブリーダー、リーダー、主任と上がっていきます。賞与は年２回、決算で会社の業績が良ければ決算賞与が支給されます。最近は、連続して支給の実績があります。
評価制度：
評価制度は、当社独自の「成長支援制度」により評価されます（年２回）。会社が定めた目標に対し、自己評価と上席評価の２段階さらに「成長支援会議」で、管理職から評価されますので、上司の単独評価による傾きが修正されます。その後、自己評価と会社評価のギャップが上司個別面談によりフィードバックされますので、会社の自分に対する評価がどうであるか知ることができます。
この評価制度を基に、昇格や昇進が決まります。
また、年2回の人事異動についても、「自分がやりたい」仕事、人生設計等も考慮してくれるので、モチベーションが上がります。
昇給は年２回（５月と１１月）あります。役職が上がれば、責任が伴うので大幅な昇給が期待できます。階級も多く、入社後サブリーダー、リーダー、主任と上がっていきます。賞与は年２回、決算で会社の業績が良ければ決算賞与が支給されます。最近は、連続して支給の実績があります。
評価制度：
評価制度は、当社独自の「成長支援制度」により評価されます（年２回）。会社が定めた目標に対し、自己評価と上席評価の２段階さらに「成長支援会議」で、管理職から評価されますので、上司の単独評価による傾きが修正されます。その後、自己評価と会社評価のギャップが上司個別面談によりフィードバックされますので、会社の自分に対する評価がどうであるか知ることができます。
この評価制度を基に、昇格や昇進が決まります。
また、年2回の人事異動についても、「自分がやりたい」仕事、人生設計等も考慮してくれるので、モチベーションが上がります。
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回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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