回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社と大きく相違はなく、昇給は年1回、賞与は年2回となっています。
各種手当についても時間外（深夜）はもちろん、休日手当、資格手当、家族手当もしっかりとあります。管理職となるとグレード手当などさらに付加されます。
評価制度：
評価基準が現場長判断による部分が大きいが、全体の相対評価で最終評価が確定する。年功序列的な事は無いので、どちらかというと実力主義の評価が強いと思われる。当然新しい資格（業務に必要な）などの取得により、より評価は上がる
同業他社と大きく相違はなく、昇給は年1回、賞与は年2回となっています。
各種手当についても時間外（深夜）はもちろん、休日手当、資格手当、家族手当もしっかりとあります。管理職となるとグレード手当などさらに付加されます。
評価制度：
評価基準が現場長判断による部分が大きいが、全体の相対評価で最終評価が確定する。年功序列的な事は無いので、どちらかというと実力主義の評価が強いと思われる。当然新しい資格（業務に必要な）などの取得により、より評価は上がる
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回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通運部
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