回答者： 男性/ 製造職（技能工、加工）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は必ず年二回支給されます。コロナで業績が低迷したときも、若干金額は減りましたが十分な支給がありました。
家族手当が昨年改正され約倍増しています。世間並みの基準にあわせてもらえたようです。他の処遇面も昨年あたりから徐々に世間の状況を踏まえ改善が進められています。
評価制度：
従前は評価されているかどうかわからないぐらいで、賞与も昇給も昇進も、やってもやらなくても変わらない、年功序列的な感じでした。
昨年から評価制度が会社として構築されて、年二回の面談も実施されるようになりました。昇給や賞与も能力主義に変わり、また、役職者にも今までのような年功序列ではなく、積極的に新しい人材や若手を登用するようになりました。
賞与は必ず年二回支給されます。コロナで業績が低迷したときも、若干金額は減りましたが十分な支給がありました。
家族手当が昨年改正され約倍増しています。世間並みの基準にあわせてもらえたようです。他の処遇面も昨年あたりから徐々に世間の状況を踏まえ改善が進められています。
評価制度：
従前は評価されているかどうかわからないぐらいで、賞与も昇給も昇進も、やってもやらなくても変わらない、年功序列的な感じでした。
昨年から評価制度が会社として構築されて、年二回の面談も実施されるようになりました。昇給や賞与も能力主義に変わり、また、役職者にも今までのような年功序列ではなく、積極的に新しい人材や若手を登用するようになりました。