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株式会社丸屋本社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社丸屋本社の回答者別口コミ（3件）

  • 販売接客 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年01月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社丸屋本社の職種別口コミ（14件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社丸屋本社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
福利厚生：基本的な社会保険等はしっかりあるので、その点は安心して働ける。家族手当や子ども手当に関しても、一部の人は支給されている様子だった。
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株式会社丸屋本社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝は仕事ですが、スタッフ同士話し合ってシフトを決めていたので特に問題はなく、自分自身がシフト制の仕事に元々慣れていたというのもありますが、全く苦ではありませんでした。
逆に平日休みのほうが動きやすいことも多くありました。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社丸屋本社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年01月19日
女性の働きやすさ:
基本的に店舗がレディースなので、女性が多いですが、男性も、レディースのなかにメンズ商品があったり、小物ショップも多いので、働きやすさは、女性も男性も差がないように感じます。役職者の方々も、女性も活躍されていて、コミュニケーションも取りやすく働きやすかったです。また、各店舗も、大きさにもよりますが少人数なので、コミュニケーションは日々とりますし、取ることで信頼感と接客が円滑に進むので、苦手な方でも接客業をしたい！挑戦したい！という方は、おすすめします。
ただ少人数のデメリットとしては、ここの会社だけではなく接客業は基本少人数で店舗を回すので、体調不良や、コロナなど感染症が流行っている期間などは、1人フル出勤も行うこともたまにありました。
ですが、上の役職者の方々のサポートや、周りの店舗スタッフさんの協力もあって、しんどい中でもやり過ごすことができたのは、この会社ならではなのかなと思います。

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株式会社丸屋本社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様との信頼関係が増えていく事や、スタッフ間での信頼関係が築き上げられていく事に関しては、やりがいを感じられた。
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株式会社丸屋本社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：社員の定着のために、何かしているような感じはありませんが、全体的にギスギスしてなかったり、はたらきやすいふんいきなので、ながく安定してつとめられそうな気がします。相談もしやすいです。スキルアップの研修が定期的にあります
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株式会社丸屋本社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：評価制度が整っていない為、業績を上げてる社員も上げてない社員も同等の給料の為、スキルや能力のある人間は割に合わず不満が溜まっていく。
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